对于公司来说,企业定做工作服时,因为领导间意见不一致的问题,所以会花费很长时间才能将工作服的款式、颜色等定下来,那么企业工作服定做需要注意的问题有哪些。
工作服定做包括团体职业装定制、个人定制、高级定制和特定人群定制,团体定制服装是一个看似简单其实复杂的过程,它的关键是看前期的沟通效果,沟通越细,后面就越顺,反之则乱。
企业的定制工作有以领导的爱好为主要参考对象的;有以企业本身文化为定制基础;也有的没有什么固定参考标准,由大家投票来决定的等等。对于不同的定制方法,必须要有不同的沟通方法来做,否则就会造成混乱,造成没做好有怨言,做好了不满意的两难局面。关键是要做好前期工作。
俗话说,选服装是一人一样,千人千样。企业的团体定制,要每一个人都喜欢和接受,那是不可能的。
建议应该抛开个人因素,以参照企业需求为根本,先让公司高层讨论确定,确定后具体实施,形成制度。这样一来,把服装定制的工作,变成了企业制度的一部分。铁路、银行等行业,都是以一种制度的形式来确定职业装。
其一工作服的经济实用性。除特种工作服外,大多数普通员工的工装在面料、款式、及工艺制作上要求不是特别高,要尽可能降低成本。
其二工作服的职业性。工作服设计的原则首先有明确的针对性,针对不同行业、不同企业、不同岗位、不同身份和性别等设计适合的工装。
其三工作服的功能性特点。定做工作服要符合自己的单位情况,在选定款式和面料要适合本单位的类型。如建筑公司应该选用耐磨性面料,电子公司应该选用防静电面料。