工作服定制分类及及质量判断方法

　　工作服是我们在日常工作中常穿的一种服装，而且现在很多的企业为了企业文化繁荣传承都开始定制工作服，下面小编就为大家具体的讲解一下工作服的分类以及质量判断方法。

一、工作服定制分类

　　1、关于性别的分类：工作服定做有明显地向“中性化”发展的趋向，有许多的工作服定做款式几乎没有男女之分。不过为了照顾男女的不同生理特点，并且在工作中能够便于分辨清楚，因此很多企业在工作服定做是通常都会考虑有男式与女式的区别。

　　2、关于季节的分类：随着季节的更换，工作服自然应当随之而有所变化。在四季分明的城市或地区，工作服往往被分为三类，即夏装、冬装与春秋装。而在一年只有冷暖两季的地区，工作服则基本是分为暖季工作服与冷季工作服两类。

　　3、关于用途的分类：工作服被称为上班装，但是工作人员的具体岗位往往各不相同，因此工作服依照其具体用途也可以分为办公服、礼宾服与劳动服等三类。办公服也就是我们常说的职业装，主要供坐办公室的员工们穿着。礼宾服，主要适合礼仪人员在礼宾岗位上穿着。劳动服，则适用于在一线劳作的员工穿着。

　　4、关于职级的分类：在工作中员工有明确的分工和严格的上下级制度，下级服从上级。这种职级制度往往也会在工作服上得到体现。在许多大型的公司、企业里，不同级别者的工作服设计也是不一样的，不同部门的工作服也区分得一清二楚。它的好处就是：不仅方便了辨认，而且可以增强着装者的责任心与荣誉感。

二、工作服定制质量判断方法

　　1、工服定做的外观：工服应整洁、平伏，左右对称，折叠端正，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛。线与面料相适应，包括色泽、质地、牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以保证服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。

　　2、工服定做的规格尺寸：服装型号设置，按“服装型号系列”标准的有关规定进行。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。

　　3、工服定做的色差：色差是对工服面料的要求。根据国家标准对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级。工服的的色差检验，是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部制订的国家标准之一。样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级。五级褪色牢度，色差等于零，四级至一级是褪色相对递增的程度，一级较严重。

　　4、工服定做的疵点：标准规定，每个独立部位只允许有疵点一处。就是说衣片上有疵点，在这个独立部位内的贴袋和袋盖上就不许再有疵点。疵点的种类因不同的面料而不同。判定时要按标准规定进行。独立部位是对衣片所划分的区域，按衣片的主要部位，分1、2、3、4四个区域。每个部位就是衣片上的一个区域。