员工穿工作服的分类与目的以及利弊你知道吗?

　　在社会的大部分企业中都会有着相应的工作服,根据不同的企业、不同的工作性质,工作服也是各式各样。那么工作服有哪些分类?穿工作服的目的和利弊又是什么呢?下面我们一起来简单地了解一下吧。

一、工作服的分类

　　1、礼仪类工作服

　　装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等,相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。

　　2、防护类工作服

　　防护用工作服用于作业、保护及特殊用途,相应的服饰配件要有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带等。

二、穿工作服的目的

　　1、树立企业形象

　　无论是人还是企业,都有气质与形象的问题,很多人会因为印象对事物的认知下定结论,对企业也是相同,一个企业中的所有人都穿着工作服会显得企业整齐划一,管理规范,当然在穿着工作服出去的时候,工作服上的logo也是流动的广告,可以增加企业的知名度。

　　2、创造独特的企业文化

　　无论员工在非工作时间干什么,一旦上班穿上工作服马上就能使员工明白自己应该进入工作的状态。当看到企业中的工作人员统一穿着后不仅能体现员工的精神风貌,也更能体现出企业的文化内涵,是企业文化的良好体现。

　　3、提高企业凝聚力

　　企业中的资源有很多,而人力资源是企业资源中的主体。企业想要提高绩效也需要依靠员工的努力,较需要做的就是提高企业中员工的凝聚力,只有员工齐心协力进行工作对效率进行研究才能推动提高企业的效力。身穿一样的工作服有利于表现出企业的整体共性,员工之间的合作性与团体效益,加强员工的归宿感,提高企业的凝聚力。

　　4、规范员工行为

　　穿工作服工作可以提醒员工是在工作状态,在工作时应自律、认真工作、忠于职守的表现,可以规范员工的行为,增强纪律规范的作用。

三、穿工作服的好处和坏处

　　1、节省员工开支

　　如果你到一家不穿工作服的企业上班,不久你就会发现一个问题,那就是女同事每天聊的话题都是我去哪哪逛街了,花了多少钱,买了什么衣服,什么鞋子等等。

　　如果公司员工统一着装后,员工就不用再去买多余的服装,节省了员工的开支,并且上班的话题只会围绕在工作话题上,从某种程度上提高了员工工作的积极性。

　　2、提升员工的职业素养

　　上班期间统一着装,是对员工工作素质的提升,显得自己更加的干练,接待客户可以留下很好的印象,好印象是合作达成的前提。

　　穿上工作服,能够把个人时间和工作时间区分开来,以至于不使个人情绪影响到工作,提高工作效率。

　　3、方便工作的开展

　　这对于蓝领工作群来说,十分重要,工作服是用于工作时穿的,无论选用的是工作服(西装、衬衫),还是制服,都保证穿着时不妨碍工作,方便工作。

　　所以在选择面料时,不仅要舒适,还要耐磨,耐脏,易洗,易干,设计不仅要宽松还要修身显瘦,兼顾时尚与修身。

　　4、但是,也有不好的方面,例如,如果你是个身材很好的女孩子,穿制服不就埋没了你的优势吗?整天穿制服会让人觉得乏味,缺少新鲜感,并且让你失去了为面子()而奋斗的决心。