定制工装要从那几个方面考虑

　　工装作为公司统一的服装，那么在专业性和外在形象上是要有要求的，公司工装定做要体现公司统一的外观和风格，如果是在工厂穿在安全上也是非常重要的条件，那么定制工装要从那几个方面考虑呢？

定制工装要从那几个方面考虑

　　1.要考虑该企业需要做的一个行业 ：

　　行业特点对于一个服装经营单位具有很大的影响和参考价值，如企业经营单位的职业服装要端庄大方，一般企业的职业服装更接近于经营特点。

　　2.考虑一个企业进行标识：

　　企业的标识就好比自己一个人的名字，是无论在哪里我们都能进行区分不同与其他企业的代号，重要性作用不言而喻。因此，企业的标识在职业装的设计中必须融进去，而且对于现在发展越来越多的企业也要求在员工工作服装的设计中加入企业文化标识的因素。

　　3.员工的岗位工作情况：

　　职位是划分不同类型服装的一个因素，如在办公室;工厂工人的防护服;以及面对客户的销售人员或销售人员的职位。 服装颜色和款式应更贴近客户，适合商务场合。

　　4.员工的年龄发展情况：

　　员工的年龄是许多设计公司往往忽视的一个因素。结果，他们认为设计方案是好的，但实际效果并不令人满意。事实上，不同年龄的人对衣服的偏好是不同的。我们的一般做法是全面了解企业员工的年龄和性别，并对不同年龄组的人进行定量统计，尽可能让服装款式、颜色、面料等照顾到广大员工。

工服定做怎么进行分类

　　1.文员装

　　主要是一些公司的白领们和在校的老师或者公司职员所穿的职装，一般是西装或者比较流行的中华立领等，穿着这样的服装会让工作人员显得职业化。

　　2.工装

　　主要是面向一些生产工作人员，穿上这种服装可以使得工作时灵活方便，而且还能让一起工作的员工看起来很精神。根据实际的工作情况例如是建筑工人还是生产者，他们的服饰会有很多不同。有的还是要具备吸湿排汗、防静电、防辐射等等各种不同的功能。

　　3.其他装

　　主要是根据具体的职业定做的企业工作服，例如酒店装、保安服、制服、阻燃工作服、防静电工作服、防酸碱工作服等等。这些服装有着明显的职业体现，让人们很快就能区分出他们的职业。