企业如何定制员工工作服需要注意什么

　　现在很多的企业都会为员工定做统一的工作服，特别是哪些将工服当做防护服的工厂，企业更是会为每个员工定做几套，那么企业如何定制员工工作服需要注意什么。

企业如何定制员工工作服需要注意什么

　　那么问题来了，在进行工作服定制时，企业都需要重点关注哪些要素呢？怎样定制工作服，才能既符合工厂需求，又能让员工喜欢穿呢？别急，我们可以重点关注下面几点：

　　1.重视工作服面料的选择

　　为什么很多人都不爱穿工作服呢？除了对款式不满意外，糟糕的面料也是人们拒绝穿工作服的重要原因！好的面料表面工整，不起球，不起皱，不掉色，员工穿上舒服，舒适，便于工作，安全系数也高，同时也为企业的整体风貌和精神面貌加分。另外，在面料的选择上，也一定要考虑到员工的作业环境，毕竟对于工人来说，工作服也是日常防护用品的一种。

　　2.重视工作服款式的选择

　　在早些时候，工厂工作服都是偏宽松肥大，但随着大家对工作服要求的提高，新的工作服款式风格已经开始逐渐偏向时尚化，修身化，简约而大气。这样的工作服，员工不仅喜欢穿，而且穿出去也能提升企业的整体对外形象。

　　3.重视工作服颜色的选择

　　工作服毕竟是作为职业服装来用，因此一件工作装上的颜色最好是控制在三种以内，不要太花里胡哨，颜色要与企业主色调相符合。

　　4.重视工作服的差异性

　　现在的工厂工作服定制，是越来越注重个性化需求了。不再千篇一律的工作服，更加美观而且更具备标识性。

定制工作服的意义

　　1.定制工作服具有树立企业形象的作用。员工的外在形象同样关系到企业的整体形象，因此统一的工作服可以使企业向外界传达一种专业的形象特征。另外，在外穿工作服的时候也可以起到传播企业品牌形象的积极作用。

　　2.定制工作服可以增强员工的凝聚力。一个成功的企业只有团结员工的心，才能在很大程度上实现公司目标。统一的工作服可以让员工更加意识到企业是一个群体，从而更好地调动员工的工作积极性，加强员工的参与积极性和责任感。

　　3.定制工作服具有创造企业文化的作用。员工穿上工作服时，他们可以立即意识到自己在工作。在这种情况下，员工可以表现得更加自律、专业和规范。员工的工作状态不仅体现在精神层面，更体现了一个企业独特的文化建设。