定制员工工作服应该注意哪些小细节

　　公司为员工定做工作服时一般都是需要定做两个季节的工作服，分为夏季以及冬季工作服，那么在定做工作服时应该注意哪些小细节。

定制员工工作服应该注意哪些小细节

　　1、将定制工装的颜色与您自己的企业风格相匹配。不同的企业有不同的风格。这不是由他们自己的喜好决定的，而是由不同企业的不同工种决定定制工装的颜色和风格。食品、饮料和面食等工厂要求定制的服装要明亮，如白色、天蓝色和粉色。机械和五金行业的工厂需要选择颜色较深的定制工装，如深蓝色、灰色和咖啡色。这些颜色很容易清洗。一般来说，我们应该遵守三色标准，即颜色不能大于三。通常为黑色、蓝色和灰色

　　2、定制工装的样式、样式和颜色几乎是同时考虑的。有些需要分离，有些需要连接或有特殊要求。

　　3、服装面料：根据自己的工作岗位选择合适的面料

　　4、配件（拉链、纽扣、松紧带）同样有些岗位不能使用金属拉链，但可以用纽扣替代

　　5、缝纫过程要整齐，线头不要太多，影响外观

　　6、尺寸应尽可能准确，特殊情况下应测量身体，以使员工尽可能穿上合适的衣服。

　　7、刺绣印字大多是刺绣的，但现在印字也很好。可根据面料进行选择。

工作服定制设计时需要注意的事项

　　1、经济性，除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。

　　2、针对性，工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份.性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿.穿用时间.穿用地点.为何穿.穿什么。定做工作服适合什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

　　3、审美性，工作服定制的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服的分类标准，工作服是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。具有实用性、标识性、艺术性、防护性、科学性、观赏性等特点。